Javier Abeleira- antes de la entrevista

ANTES DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Javier Abeleira- antes de la entrevista

Hemos hablado de LinkedIn, de estrategia, del currículm… pero, hasta ahora, no habíamos tocado una cuestión que nos preocupa mucho cuando diseñamos nuestra búsqueda de empleo

🔥 La entrevista de trabajo 🔥

Es un tema muy amplio. Hablar de ello da para muchos post (como este y este 😁). Por tanto, hoy vamos a fijarnos en algo que creo que te puede ayudar el día que se te presente la ocasión.

Como casi todo en esta vida, aquí también hay un antes, un durante y un después.

Vamos a detenernos en el antes.

Antes de la entrevista de trabajo

 

Lo primero. Es muy importante que tengas claro cuáles son las competencias necesarias para la posición porque:

 

  • Tus respuestas transmitirán más seguridad y confianza

 

  • Podrás ajustar tu discurso a lo que está demandando la empresa (no mentir, ajustar)

 

  • Dar la información clave que se te está pidiendo en cada momento

 

  • Destacarás frente a otros candidatos/as más “lineales” o “planos” en sus respuestas

 

¿Qué competencias?

 

  • Técnicas: Las necesarias para la correcta ejecución de los roles y tareas de la posición (Un Community Manager debe saber manejar herramientas para la programación de redes sociales como Hootsuite o similar, por poner un ejemplo)

 

  • Genéricas: Comunes a posiciones muy distintas (Ejemplo: Organización. Es una competencia común a un Project manager y a un administrativo dentro de la misma empresa)

 

  • Formación: Debemos saber que formación, que tipo y que nivel se exige para el puesto

 

  • Idiomas: Cuáles y en qué nivel

 

  • Herramientas informáticas

 

  • Experiencia que se pide para ocupar el puesto (junior, senior… es imprescindible tenerlo muy claro el día que tengas la reunión. ¿Se va a ofrecer formación o carrera profesional?)

 

  • Otros requisitos: Disponibilidad para viajar, movilidad geográfica, conocimiento de algún programa específico, alguna certificación necesaria, etc.

 

¿Y cómo me las preparo?

 

  • Deberíamos repasar muy bien la job description de la oferta

 

  • Podemos buscar ofertas para posiciones similares en LinkedIn para ver que es lo que se pide, por ejemplo

 

  • Preguntar a nuestros contactos (con perfiles similares) que es lo que destacarían de sus posiciones

 

  • Relacionar nuestros puntos fuertes con esas competencias/skills que sabemos que se van a exigir

 

  • Preparar los logros que acentúen nuestras skills

 

En resumen

Esto requiere un trabajo previo intenso porque no se puede dejar todo a la improvisación el día de la entrevista de trabajo. Si lo llevas preparado te hará resaltar frente al resto de candidatos ya que tendrás una información muy valiosa.

Y otra cosa, le facilitarás la labor a la persona que hace la selección y tu comportamiento no verbal será fluido y coherente. Es una oportunidad más.

 

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