No tengo candidatos/as
No hay problema. Reclutaré a los mejores candidatos/as, haré las entrevistas de selección y tú decides a quién incorporas a tu proyecto / empresa.
Tengo que hacer un proceso de selección completo
¿Seguro que puedes tú solo/a?
Las cosas están funcionando muy bien y tu proyecto no para de crecer. Has decidido comenzar a delegar y para ello vas a incorporar a alguien a tu equipo. Eres consciente de que es una de las decisiones más importantes de tu proyecto.
Hasta ahora, has elegido la plataforma web, el logo, tu dominio, el programa en el que llevarás la contabilidad, etc., pero esto es diferente. Son personas. Aunque te encuentres ante perfiles muy parecidos, cada una de ellas tiene su personalidad, sus habilidades, sus destrezas y sus competencias.
Si no tienes un cierto adiestramiento, es posible que la decisión final te cueste algo más que tiempo.
“Se calcula que el coste de una selección mal hecha es entre 2 y 4 veces el salario anual de la persona contratada”
¿Por dónde deberías comenzar? Lo primero es buscar candidatos/as para ese puesto. Estamos en el siglo XXI y las cosas han cambiado. Ya no basta con colgar un anuncio en las redes sociales y sentarse a esperar a que lluevan las candidaturas. Hay que hacer "inbound recruiting". Es el reclutamiento 3.0.
Pasado unos días, verás como empiezan a llegar más candidatos/as de los que esperabas. Tendrás cientos de historiales entre los que poder elegir.
Durante un tiempo vas a tener que dejar todo lo que estás haciendo para iniciar una ronda de entrevistas que, a lo mejor, te lleva a una elección equivocada. Habrás perdido tiempo, clientes, nuevos proyectos y dinero.
¿Por qué no me dejas que te ayude?
Voy a encontrarte a los mejores
Me llamo Javier Abeleira, soy especialista en recursos humanos y en productividad personal. En los últimos 15 años he realizado más de 1.000 entrevistas de trabajo, tanto grupales como individuales. Quiero que la selección de personal no sea un obstáculo para ti.
Si eres un profesional freelance, una micropyme o una startup, puedo ayudarte con el proceso de selección. Te conseguiré al mejor candidato/a para que comencéis a trabajar juntos cuanto antes.
Olvídate de hacer algo que no dominas. Si quieres, puedo poner a tu disposición mi experiencia y metodología y no tendrás que dejar de trabajar y de conseguir clientes.
¿Cómo funciona el pack?
1. Contacto inicial y recopilación de información
Cuando rellenes el formulario solicitando información, contactaré contigo por Skype u otro medio similar para ver qué perfil estás buscando y cuáles son los candidatos que tienes.
Esta información previa es importante para garantizar el éxito del proceso.
Será una reunión virtual en la que sentaremos las bases del servicio y me podrás preguntar todas las dudas que tengas.
Te enviaré un presupuesto y una vez aceptado por tu parte y efectuado el pago, pasaremos a la segunda fase.
2. Puesta en marcha
Lo primero que voy a hacer es dar difusión a la oferta y buscar las candidaturas más adecuadas para el puesto o colaboración que quieres cubrir. No te voy a presentar cientos de perfiles. Voy a atraer talento para tu proyecto. Es decir, voy a buscar a los mejores.
Luego haré un filtro de las que considere que pueden encajar en el perfil que estás buscando.
Contactaré con esos candidatos/as finalistas y los convocaré, con fecha y hora, para hacer una entrevista. Les facilitaré un medio virtual para llevarlas a cabo (Skype, Zoom, Hangout, ...).
3. Pruebas técnicas (opcional)
Si quieres llevar a cabo alguna prueba técnica, me lo tienes que decir en la reunión inicial. Aunque tengo un perfil polivalente, no tengo conocimientos de todas las áreas 🙁
Así que, si quieres que hagan un supuesto de contabilidad, escriban unas líneas de código, planifiquen una campaña de marketing, etc., me tienes que facilitar esa prueba diseñada para que se la pase a los candidatos/as.
Debe ser en un formato que me permita enviárselo al candidato/a. La valoración de las pruebas la tienes que hacer tú.
4. Realización de entrevistas
Suelo aplicar la metodología de entrevistas por competencias y de tipo "incidentes críticos".
En caso de que prefieras otra metodología, me lo tienes que especificar en la reunión inicial.
Las entrevistas serán grabadas y tendrás una copia de cada una de ellas junto con el informe final.
5. Entrega informe final y documentación
Una vez finalizadas las entrevistas, redactaré un informe que te enviaré junto a la grabación de las mismas para que tomes la decisión final.
Mantendremos una última reunión en la que te explicaré mis valoraciones sobre los candidatos/as y contestaré a todas tus preguntas.
¿Qué contiene el pack?
PACK INTERMEDIO
- Reunión inicial para definición de perfiles
- Búsqueda de candidatos
- Contacto con los candidatos/as
- Realización de pruebas (opcional)
- Grabación de entrevistas
- Informe con recomendaciones finales
- Reunión final
!Atención! NO INCLUYE
El pack intermedio no incluye
- Seguimiento de candidatos/as una vez incorporados
- Herramientas de mejora de la productividad personal
Mis servicios no son<br> para todo el mundo
TRABAJO...
- Solo trabajo on-line o en remoto
- Gestionando ofertas de empleo interesantes y razonables
- En proyectos que permitan crecer al candidato/a
- En proyectos con un marcado carácter "humano"
- Con clientes que se dejen asesorar en selección de personal
- Con clientes colaborativos y facilitadores
!Atención! NO TRABAJO
Estas son mis condiciones
- No hago entrevistas presenciales, ni trabajo en cliente
- En ofertas precarias o que rocen el fraude de ley
- En proyectos/empresas con visión a corto plazo
- Sin comunicación fluida
- Con clientes a los que hay que perseguir constantemente
- Proyectos que no me aporten un crecimiento personal
- No hago gestiones laborales (contratos, alta en Seguridad Social, nóminas, ...)
¿Qué precio tiene?
Depende de muchas variables. Al hacer el trabajo en remoto, los costes indirectos son mínimos, pero no puedo darte un precio cerrado ahora mismo porque no es lo mismo seleccionar a una persona que va a realizar labores de auxiliar administrativo, que a alguien que va a programar o a una persona que necesita conocimientos específicos de marketing on-line.
Por eso, lo mejor es que rellenes el siguiente formulario con algunos datos que me servirán para contactar contigo en una primera reunión virtual y elaborar un presupuesto inicial.
Te recuerdo que como máximo llevo 4 procesos de selección a la vez. Así que contesto según el orden de entrada de los formularios.
!Quiero un presupuesto, ya!
Selecciona a los mejores.
Selecciona como los mejores.
Garantía 100% de satisfacción
Este servicio no tiene garantía de devolución, ya que es un servicio y requiere de horas y trabajo previo para llevarlo a cabo.
Sí que puedo ofrecerte mi garantía de que el trabajo se va a ajustar a tus necesidades y de que se realizará en unos términos de profesionalidad que te dejarán satisfecho al 100%.
