La mejor opción si ya tienes candidatos/as
No pierdas tiempo filtrando y entrevistando candidatos/as. Sí vas a comenzar a delegar en tu proyecto, ¿por qué no delegas la selección de personal?
Ya tengo candidatos/as
¿Seguro que puedes tú solo/a?
Las cosas están funcionando muy bien y tu proyecto no para de crecer. Has decidido comenzar a delegar y para ello vas a incorporar a alguien a tu equipo. Eres consciente de que es una de las decisiones más importantes de tu proyecto.
Hasta ahora, has elegido la plataforma web, el logo, tu dominio, el programa en el que llevarás la contabilidad, etc., pero esto es diferente. Son personas. Aunque te encuentres ante perfiles muy parecidos, cada una de ellas tiene su personalidad, sus habilidades, sus destrezas y sus competencias.
Si no tienes un cierto adiestramiento, es posible que la decisión final te cueste algo más que tiempo.
“Se calcula que el coste de una selección mal hecha es entre 2 y 4 veces el salario anual de la persona contratada”
Has colgado tu oferta en Internet y han comenzado a llegar más candidatos/as de los que esperabas. Ahora tienes cientos de historiales entre los que poder elegir.
Durante un tiempo vas a tener que dejar todo lo que estás haciendo para iniciar una ronda de entrevistas que, a lo mejor, te lleva a una elección equivocada. Habrás perdido tiempo, clientes, nuevos proyectos y dinero.
¿Por qué no me dejas que te ayude?
En una semana puedes tener
una persona más en tu equipo
Me llamo Javier Abeleira, soy especialista en recursos humanos y en productividad personal. En los últimos 15 años he realizado más de 1.000 entrevistas de trabajo, tanto grupales como individuales. Quiero que la selección de personal no sea un obstáculo para ti.
Si eres un profesional freelance, una micropyme o una startup, puedo ayudarte con las entrevistas de trabajo. En una semana tendrás un informe con el mejor candidato/a para que comencéis a trabajar juntos cuanto antes.
Olvídate de hacer algo que no dominas. Si quieres puedo poner a tu disposición mi experiencia y metodología y no tendrás que dejar de trabajar y de conseguir clientes.
¿Cómo funciona?
1. Contacto inicial y recopilación de información
Cuando rellenes el formulario solicitando información, contactaré contigo por Skype u otro medio similar para ver qué perfil estás buscando y cuáles son los candidatos que tienes.
Esta información previa es importante para garantizar el éxito del proceso.
Será una reunión virtual en la que sentaremos las bases del servicio y me podrás preguntar todas las dudas que tengas.
Te enviaré un presupuesto y una vez aceptado por tu parte y efectuado el pago pasaremos a la segunda fase.
2. Puesta en marcha
Una vez tenga las candidaturas en mis manos, haré un filtro de las que considere que pueden encajar en el perfil que estás buscando.
Contactaré con esos candidatos/as finalistas para su posible incorporación a tu proyecto, informándoles de que las entrevistas serán realizadas por mí.
En esta fase ya se hace una convocatoria, con fecha y hora, de las entrevistas y se les facilita el medio virtual para llevarlas a cabo (Skype, Zoom, Hangout, ...).
3. Realización de entrevistas
Suelo aplicar la metodología de entrevistas por competencias y de tipo "incidentes críticos".
En caso de que prefieras otra metodología, me lo tienes que especificar en la reunión inicial.
Las entrevistas serán grabadas y tendrás una copia de cada una de ellas junto con el informe final.
4. Entrega informe final y documentación
Una vez finalizadas las entrevistas, redactaré un informe que te enviaré junto a la grabación de las mismas para que tomes la decisión final.
Mantendremos una última reunión en la que te explicaré mis valoraciones sobre los candidatos/as y contestaré a todas tus dudas.
¿Qué contiene?
PACK BÁSICO
- Reunión inicial para definición de perfiles
- Contacto con los candidatos/as
- Grabación de entrevistas
- Informe con recomendaciones finales
- Reunión final
!Atención! NO INCLUYE
El pack básico no incluye
- Búsqueda de candidatos
- Realización de pruebas
- Seguimiento de candidatos/as una vez incorporados
- Herramientas de mejora de la productividad personal
Mis servicios
no son para todos/as
TRABAJO...
- Solo trabajo on-line o en remoto
- Gestionando ofertas de empleo interesantes y razonables
- En proyectos que permitan crecer al candidato/a
- En proyectos con un marcado carácter "humano"
- Con clientes que se dejen asesorar en selección de personal
- Con clientes colaborativos y facilitadores
!Atención! NO TRABAJO
Estas son mis condiciones
- No hago entrevistas presenciales, ni trabajo en cliente
- En ofertas precarias o que rocen el fraude de ley
- En proyectos/empresas con visión a corto plazo
- Sin comunicación fluida
- Con clientes a los que hay que perseguir constantemente
- Proyectos que no me aporten un crecimiento personal
- No hago gestiones laborales (contratos, alta en Seguridad Social, nóminas, ...)
¿Qué precio tiene?
Depende de muchas variables. Al hacerla en remoto, los costes indirectos son mínimo, pero no puedo darte un precio cerrado ahora mismo porque no es lo mismo seleccionar a una persona que va a realizar labores de auxiliar administrativo, que a alguien que va a programar o a una persona que necesita conocimientos específicos de marketing on-line.
Por eso, lo mejor es que rellenes el siguiente formulario con algunos datos que me servirán para contactar contigo en una primera reunión virtual y elaborar un presupuesto inicial.
Te recuerdo que como máximo llevo 4 procesos de selección a la vez. Así que contesto según el orden de entrada de los formularios.
!Quiero un presupuesto, ya!
Puedes tener todas las entrevistas hechas en una semana y aumentar tu "employer brand".
Garantía 100% de satisfacción
Este servicio no tiene garantía de devolución, ya que es un servicio y requiere de horas y trabajo previo para llevarlo a cabo.
Sí que puedo ofrecerte mi garantía de que el trabajo se va a ajustar a tus necesidades y de que se realizará en unos términos de profesionalidad que te dejarán satisfecho al 100%.
